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有感于我所在的魔兽工会解散~

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楼主
发表于 2006-06-02 20:57:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

不知道大家玩过魔兽没,一个极度要求团队配合的游戏,大型副本参加人数40+,我在那个工会呆了一年的时间,看到它的发展和壮大,可最后终于走向灭亡.今天闲着无聊,讲讲里面的故事.

会长是女生,一个刚过二十岁的小女生,一个清华大学的才女.有着极强的组织能力,极强的理论加实践,极强的辩论才能,她会为了得到某个技能数据而去演练一宿,而得出此技能是否实用及在何种情况下最实用.唯一美中不足的是太强硬.说话不留面子,极其霸道,说一不二.矛盾是一天天积累起来的,开始去MC副本时,大家都没经验,一路连滚带爬往里冲,几乎每个人都因为犯了技术性错误被点名批评,至于犯了白痴类的错误更是被训的猪头狗脸.都是什么样的错误呢?比如牧师分暗牧和圣牧,魔兽世界里暗牧PK第一强,因为天赋加到了毒里,杀人不见血,几下就毒死了.圣牧加的天赋是加强加血及给队员加辅助BUFF.二个同是一个职业却相差太多.大型副本要求牧师必须是圣牧,小会长要求牧师必须是圣牧,可对于很多牧师来说,他们玩牧师要的就是PK,做圣牧除了加血被敌对看到死都不知道怎么死的.所以就造反,不转圣牧但副本要参加,不让参加就骂娘,说难听的,说工会歧视.说工会分帮派.这是牧师.再说法师法师分冰法和火法.火法PK一流,冰法郁闷到死,可副本是火系的,火法伤害最大的大火球伤害1000+打到副本怪身上不到200+.冰法由于克MC副本怪,效果就不一样了,十几个法师的暴风雨炫丽华贵,杀怪于几秒之内.所以副本要求必须冰法才能进副本,不管哪个职业都跟天赋有关系,都分成二类,一类下副本的天赋,一类PK的天赋,做为一个会长如果分不清这一点,怎么能管理好一个团队呢.所以她强硬压制,把每次要求天赋装备都发在贴子里,达不到要求不许去.好多人受不了,直接离工会走了.工会慢慢的发展起来了,开始人员不足,到后来后补十几人,矛盾又出现了,比如小德要求一次二人就够,可会里有四个小德,都想参加怎么办?被选进去的偷着笑,进不去的就又开始说难听的了,分派分帮歧视全出现了.一次副本四十人,可报名的五六十个,组二团人不够,一个团还超员,去上的不说了,去不上的肯定不舒服,还有人因为这个原因删号不玩的,折腾了几个星期会长又想出新的方法,就是扔色子比大小,同职业要十个人,十五个报名,就一起扔色子,从小的算五个拿掉,剩下人参加,等下星期这五个没去上的每人加分继续参加扔色子~

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沙发
 楼主| 发表于 2006-06-02 21:14:00 | 只看该作者
 可会长的工作量大大增加,除了周末三天的MC副本,还有周一到周四的祖尔副本,要求人员20+,计分方式与MC的不同并单算积分,每天大家下完紧张激烈的副本活动,都累的半死.直接下线睡觉,可会长呢,还要跑去网吧做出当天的副本数据,按每个参加人员做出积分累计,拿到装备扣除相应积分,写出经验心得,每天都要忙到快天亮才能做好工作.做出第二天副本的人员要求,贴出新的报名贴,心得贴,各种数据发出以视公正.以及处理会内人员的要求材料.也就是进副本时打到的做装备用材料,可以全员申请.如果又加了去不上副本的人员加分问题,一周二周好解决,时候久的几个月的加分都要计算出来,随时使用.虽然她做到了这些,可还有很多人不满意,一个工会上百人,常有人说会长太牛了,密她不理,理也是半天回一句,牛死.可原因呢,由于她要处理大量数据,常常是人在但切出去在论坛处理东西,有时切回来看到一句就回了,更多的时候被刷屏刷过去了.其实这些事都是在于理解.
[此贴子已经被作者于2006-6-3 1:41:52编辑过]
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板凳
 楼主| 发表于 2006-06-02 21:58:00 | 只看该作者

不想分开写,可论坛有点问题,打打字就不出字了,只好分开写,继续写,后来工会更加壮大了,发展到了二百多人,终于开了二团,可以说我们的工会终于发展到一个高度了.终于所有的问题都出来.好多以前对会长有意见的开始发难,用各种手段孤立会长,对会长有意见的人也许不是太多,但谁都有朋友,有些讲义气不讲道理的朋友,有时明明知道不是会长的错,也会找理由赖到会长身上.理由就是前面所有的那些,很多人都认为他们来玩游戏不是被游戏玩,要玩的就是随心所欲,被人限制非常不舒服.而且认为这么霸道的会长不要也罢,换个说话温柔的会更好,到了这一步时,我就看不下去了,话说了一地,出现矛盾可以谈出来解决,可冰冻三尺非一日之寒,管不了只能退出,我从那时起开始退出魔兽,逃避是我的一个强项.这时工会已经到了最后关头,人员拉帮结伙,孤立会长,实行自治,二个月后,会长终于坚持不住了,每天公会里聊天,她说话马上就没人吱声了,只剩下她自己在那自言自语.她选择离开,上交所有工会财产及各种管理权.净身出户去了别的服务器.走时她发贴说,我会回来看你们的发展,到时再说我错到哪里了.她交出的管理权也就是会长的责任权限,一共四个人同时接手,也就是她一个人的工作量四个人分.好多人开心的不行,认为终于翻身做主人了,大展鸿图.可怎么样呢?一个月后,工会彻底乱套,进副本四十个人有一半人在偷懒,有吃东西的看电影聊天的,死的惨不忍睹.再没人骂他们了,没人逼他们换装备洗天赋.二个月后,四个管理者集体交权,放弃管理.大量老人受不了散慢的工会作风离会出走.如今~~昔日热闹的工会异常冷清每天都有不同的人加入退出再加入再退出,再也没有人去问加入的人品如何,退出的人为什么退会,是不是受了委屈.论坛上再也没了新贴,只有一张置顶的贴子招唤毛毛会长的归来.他们终于认清了不是每个人都适合做管理者,也不是每个管理者都那么出色,终于认识到会长的付出根本不是一个普通人能做到的,人无完人,在他们强求后,失去的是一个家,一个几百人的大家庭就这么消失了.

有时还能碰上以前一起战斗的朋友,一聊起魔兽当年的情况,都是唏嘘不已,失去了才想去珍惜,唯一留下的只有一声叹息.

此文献给所有侠客盟的朋友们,永远也不想看到N年后提起侠客盟只剩下一声叹息.

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地板
发表于 2006-06-02 22:23:00 | 只看该作者
看了上面我明白晴子为什么这么写,一个工会需要的是团结和领导的公平与严格,但是有时候说话要看形式,我们明白有些不是团长所必须去做的,他为了工会是牺牲了很多,但游戏不是一个人的游戏,一个工会也不是一个人的工会而是大家所有人的工会,出现矛盾不可怕,怕的是不从中吸取教训并且不和团里的元老协商,这样的结果只会导致楼上的结果。前线PK的人和后线支持的人的想法永远不可能站在同一战线上去想问题,但如果每个人都在想我们是一个集体需要大家的聪明才智需要大家一起去考虑问题,那么所有的问题都不是问题了。还有一点做老大的一定要公平,如果不公平也没大关系,就是一定要一起开个会把问题说清楚,其实说清楚了谁都会为大局着想的。魔兽我没玩过但我看的懂,以前玩游戏我一直都是老大,但来到这个游戏我不做老大而选择了这个团,是因为侠客的组织能力还是非常好的,因为这个游戏和其他游戏不一样的地方就是需要一般幕后英雄,也需要一帮前面拼命的英雄,但他不同于其他网络游戏不是说必须得团长也厉害,但我认为既然有了UT,我们的交流应该会更加顺畅,而不是矛盾越来越多,可是呢,有的时候就因为一两句话没有说清楚,工作没有做到家,而导致矛盾越来越多,这不是每个人想看到的,但他就是出现了,不可避免,老大不公平,不会去做好下面的安抚工作这样给别人的感觉就是老大不像老大,让别人没法继续下去,而团员也需要理解,一个强大的团队不能天天总生活在猜疑之中,我们需要的是大家一起的理解与支持,有了矛盾不可能,我们可以把他讲出来,找个两全齐美的方法去把他解决了,这样慢慢的走,大家都信任了大家,我相信这样的工会只能强大。
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5#
 楼主| 发表于 2006-06-02 22:48:00 | 只看该作者
关云说的是,有问题一定要讲出来,不要积压,时间久了小问题都变大问题,大家都互相理解,有话就说,别憋着,说出来大家一起解决,我写的有点乱,想的也乱,大家担待下吧~希望侠客的朋友都看一下说下你们的看法~
[此贴子已经被作者于2006-6-3 1:50:22编辑过]
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6#
发表于 2006-06-03 03:03:00 | 只看该作者

晴子写的说实话看的我有点迷糊~但是是俺亲爱的晴子写的我就顶~

好~写的是非常的好~

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7#
发表于 2006-06-03 03:06:00 | 只看该作者
我哭了!
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8#
发表于 2006-06-04 00:17:00 | 只看该作者

已阅。


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9#
发表于 2006-06-04 00:44:00 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用关云很长在2006-6-2 22:23:00的发言:
看了上面我明白晴子为什么这么写,一个工会需要的是团结和领导的公平与严格,但是有时候说话要看形式,我们明白有些不是团长所必须去做的,他为了工会是牺牲了很多,但游戏不是一个人的游戏,一个工会也不是一个人的工会而是大家所有人的工会,出现矛盾不可怕,怕的是不从中吸取教训并且不和团里的元老协商,这样的结果只会导致楼上的结果。前线PK的人和后线支持的人的想法永远不可能站在同一战线上去想问题,但如果每个人都在想我们是一个集体需要大家的聪明才智需要大家一起去考虑问题,那么所有的问题都不是问题了。还有一点做老大的一定要公平,如果不公平也没大关系,就是一定要一起开个会把问题说清楚,其实说清楚了谁都会为大局着想的。魔兽我没玩过但我看的懂,以前玩游戏我一直都是老大,但来到这个游戏我不做老大而选择了这个团,是因为侠客的组织能力还是非常好的,因为这个游戏和其他游戏不一样的地方就是需要一般幕后英雄,也需要一帮前面拼命的英雄,但他不同于其他网络游戏不是说必须得团长也厉害,但我认为既然有了UT,我们的交流应该会更加顺畅,而不是矛盾越来越多,可是呢,有的时候就因为一两句话没有说清楚,工作没有做到家,而导致矛盾越来越多,这不是每个人想看到的,但他就是出现了,不可避免,老大不公平,不会去做好下面的安抚工作这样给别人的感觉就是老大不像老大,让别人没法继续下去,而团员也需要理解,一个强大的团队不能天天总生活在猜疑之中,我们需要的是大家一起的理解与支持,有了矛盾不可能,我们可以把他讲出来,找个两全齐美的方法去把他解决了,这样慢慢的走,大家都信任了大家,我相信这样的工会只能强大。
QUOTE:

军团公告

NO228:接受关云和狼王的批评,很多事我考虑还是不够周全。冰冻三尺,非一日之寒。建团至今,有很多小问题没有解决,慢慢的变成了一个一个结。希望通过有效的沟通能化解之。从今天开始,我将上UT与大家沟通,请大家于每晚2000~~2200UT,有问题和建议请提出。

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10#
发表于 2006-06-04 00:48:00 | 只看该作者
QUOTE:
以下是引用狼王在2006-6-3 3:06:00的发言:
我哭了!

狼王,你不是要听我的声音吗,昨天怎么没来,又陪你的“领导”去了?

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