一、关于培养新人的建议
成立一个教育部门，专门为军团发掘、以及培养人才，不断为新老战队提供新鲜血液。具体建议设立教育部长1名，明教任何成员均可向部长报名参加教育部门的培训计划（已有一定的技战术水平的家伙就不要来捣乱了）。另指定基础教师N人，由部长将所有学员分班，合理分配至各个教师手下学习（具体学习方式由各教师自定，或部长指定），基础教师有义务带领本班学员学习以及实践，学员毕业的要求：战功达到10万，熟练掌握4兵种之特性，兵种相克，熟悉目前流行的地图（汉中、祁山），熟悉各系将领，能够在战局中较为合理的分配自己的指令。最重要的，是要充分了解战局中配合的重要性，要有较高的配合意识。设立考官2-3人，每星期或每月举行一次毕业考试，由学员2-4人联合对抗考官1-2人，战局结束后由考官评判学员是否达到毕业要求（与战局输赢无关）。
当新手学员顺利毕业之后，成立高级学习班。由我团各战队成员中挑选出4或8名高手，任命为高级教师，并将刀枪骑弓4兵种分门别类，学员自由选择自己想使用并提高的兵种，由相关兵种的高级教师进行培养。教师有义务于每晚8点团战之时，率领本班参与团战，使学员于实践中有所提高，但并不是要和团里的高手战队进行对抗，那样也许会打击某些人的自信。。。最好是能进行班级之间的对抗，这样也不影响我们设立赌局，呵呵。高级班无毕业考，成功毕业的标志就是被某一战队选中，能否加入战队就是最好的毕业考。
二、关于成立分军团的建议
时间不够用了，要去上火车了，关于成立分团的优点与缺点，大家应该都了解，我先不说这么多了，等到家之后再说吧，马上要去赶火车回家，郁闷。。
问题是太多的人，不愿意指导新人。比方说我吧，有时候看到不会玩的新人乱打，我实在是没心情说什么，因为一种厌恶之情不自觉的就浮上心头了，有时候看到人家乱说话瞎指挥，我也就简单的打三个字：你闭嘴
我希望的是军团能够给各个团员一种压力，或是一种强制性的赋予团员教导新人的义务。。。所以一定要明确规划。而且仅仅只是在对战中指导，还是不够全面，实践固然重要，但是前提还是要先掌握一些理论知识的。
另外，是应该适当的给予教导有功之人一些奖励，不然就没人干活了。
终于到家了，关于第二个建议的想法，已经在火车上昏昏沉沉的忘的差不多了。。。
其实我就是担心将来打州战的话，怕我们的人不够用，所以好像关于成立分团的建议，其实还是为第一个建议服务的。
大家看到后表个态，不知道我设想的这些东西能否实现？
想想看，经常见有人喊着“某某站队招收用枪/骑高手一名”却很少见有什么人哪怕是为自己的队伍来培养一个新人，几乎所有的新人都是在靠自己的努力来提高，只有少数运气较好的新人拜了个好师傅，也许提高的快些，但不是每个人都能找到好师傅的，所以还是需要军团来帮忙：指定师傅！
问题是太多的人，不愿意指导新人。比方说我吧，有时候看到不会玩的新人乱打，我实在是没心情说什么，因为一种厌恶之情不自觉的就浮上心头了，有时候看到人家乱说话瞎指挥，我也就简单的打三个字：你闭嘴
我希望的是军团能够给各个团员一种压力，或是一种强制性的赋予团员教导新人的义务。。。所以一定要明确规划。而且仅仅只是在对战中指导，还是不够全面，实践固然重要，但是前提还是要先掌握一些理论知识的。
另外，是应该适当的给予教导有功之人一些奖励，不然就没人干活了。
不听话的人，你就可以不去管。因为这些人骄傲自大，成不了大气，完全不用理会。我说的是那些听话的，想好好学的。（总有吧？）
还有你说的很多人没有指导新人的意识。为什么会这样。难道不该首先解决这个问题？这问题都没解决何谈新人指导。
平时军团里的宣传是不是很不够。不过这些的大前提就是要活跃军团气氛，让大家感觉军团象大家庭一样。这样大家才会各尽其力。才会有新人不断涌入，在大量的新人里才能找到听话的，爱学习的，有潜质的人才。
所以现在要作的不是你说的那些，而是团结问题。
你说要建立分团。好处很多哦。最主要的就是可以提供新人秋猎的锻炼机会和在秋猎中用来打阻击。
不过建分团的条件是否满足了呢？
1.强大的人才储备。才能迅速建立起强大的副团。一个软弱的副团要了作什么？新人一看到这么弱进都不想进。而且，分团的建立必定影响主团的势力，搞不好很多人一看军团变弱就跑了。
2.强大的经济实力。只有积蓄了足够的财力才能发展军团，不要开了公司发不出工资，那就搞笑了。
3.合适的军团长人选。没有好的军团长，在好的军团都被搞烂了。
以上是我的个人意见。只是意见，完全可以当我放屁
我只是谈谈个人意见，至于是不是对。等时间来验证。
我想学习啊！！！
有培训吗，我想参加，交学费也可以。
只要价格合适！老师负责！我会认真的！
有愿意当我师傅的吗？
[em05][em01]路过
灌水
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